+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Вахта и командировка разница

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Вахта и командировка разница

Вахтовый метод работы - это особая форма организации труда, и она в значительной степени отличается от других форм, например таких как командировки, сезонные работы, обыденные смены. Однако по своей сути, такой метод организации работ как вахтовый, имеет и небольшое родство с командировками. Эти обе формы, как неотъемлимое правило, связаны с длительными поездками на удаленное расстояние непосредственно к месту производства работ и, конечно же, возвращением к постоянному месту проживания. Рабочему персоналу, занятых на производстве по этим двум формам организации труда, выплачиваются положенные компенсации и гарантии, а также расходы по проезду к месту работы и обратно. Самым основным отличием командировок от вахтового метода работы заключается в том факте, что на них не могут привлекаться одни и те же категории сотрудников. А сами понятия командировок и поездок на работу по вахтовому методу рассматриваются как самостоятельные формы организации труда и в Законе РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

Последствия подмены понятий "командировка" и "вахтовый метод" (Ларина Н.)

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность.

Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда". Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме.

Не всегда подмена понятий "командировка" и "вахтовый метод работ" связана с заведомо неправомерной ситуацией намеренными действиями работодателя. Определенные общие черты данных понятий могут стать причиной добросовестного заблуждения практикующих специалистов при разграничении идентичных правоотношений. В настоящей статье мы рассмотрим последствия указанных ошибок. В соответствии со ст. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания ст.

Достаточно распространенной является следующая ситуация. Строительная организация выполняет работы например, по прокладке трубопровода за пределами региона, в котором проживают сотрудники и зарегистрирована организация. Работы выполняются ежемесячно все рабочие дни. Более того, указанные работники были приняты специально для строительства трубопровода в другом регионе то есть работа в регионе проживания не предполагалась даже в момент заключения трудового договора.

В таком случае возникает вопрос, можно ли оформить поездку сотрудника для работы в другой регион как командировку и применить соответствующие последствия в сфере трудового и налогового права.

На данный вопрос следует ответить отрицательно, и вот почему. Как следует из приведенного выше определения, командировка - это разовое поручение работодателя. В рассматриваемом же случае прокладка трубопровода не может расцениваться как разовое поручение, данная работа как раз и составляет трудовую функцию сотрудника.

Поэтому правильным будет оформление работы вахтовым методом. Аналогичный вывод следует из материалов судебной практики. Так, например, по материалам одного из дел, после заключения трудового договора гражданин был направлен на постоянную работу на Сахалин, где выполнял свои трудовые обязанности в период строительства трубопровода.

Работодатель оформил командировку сотрудника на Сахалин. После окончания выполнения работ по строительству трубопроводов по проекту гражданин был уволен с работы по сокращению штата. После увольнения сотрудник обратился в суд с иском к работодателю. По его мнению, ему ошибочно не предоставлялись гарантии и компенсации, предусмотренные для вахтового метода работ в частности, не производилось начисление районного коэффициента на сумму заработной платы.

Суд данный иск поддержал, указав следующее. Фактически работа сотрудника, связанная со строительством трубопровода, носила постоянный характер.

Это не было разовыми поручениями работодателя что составляет отличительный признак командировки. Кроме того, указанный гражданин в период работы проживал в вахтовом городке.

По возвращении с Сахалина никакой работы сотрудник не выполнял. Как подчеркнул суд, командировочные удостоверения, приказы о направлении истца в командировку сами по себе не являются достаточным подтверждением того, что гражданин не работал вахтовым методом, поскольку не опровергают фактически возникшие между работодателем и работником правоотношения, являющиеся вахтовым методом работы см. Решение Советского районного суда г. Омска от Как видим, подмена понятий "командировка" и "вахтовый метод работ" вполне возможна.

При этом ошибочное применение норм законодательства, предусмотренных для регулирования иных хотя и сходных правоотношений, может иметь весьма печальные последствия как в сфере налогового, так и в сфере трудового и административного права. Как мы указали выше, вахтовый метод работы представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников и предполагает предоставление сотрудникам ряда установленных законом гарантий и компенсаций ст.

Данные гарантии могут быть связаны как с перечнем лиц, которые могут привлекаться к работе согласно ст. В случае вахтового метода взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Выплата надбавок производится за каждый календарный день пребывания в местах производства в период вахты, а также за каждый день нахождения в пути до места выполнения работ и обратно. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада должностного оклада за день работы дневная ставка.

Кроме того, в соответствии со ст. На практике это может служить одной из причин использования работодателем иных правовых механизмов, не предусматривающих дополнительных компенсаций, для оформления трудовых фактических отношений, на что могут обратить внимание трудинспекторы при проверке. Подмена понятий "командировка" и "вахтовый метод работ" фактически представляет собой нарушение законодательства о труде норм ТК РФ и охране труда. Ответственность за данное правонарушение предусмотрена ст.

Если должностное лицо например, руководитель ранее уже наказывали по ч. Некоторые практикующие специалисты ошибочно полагают, что одним из специфических отличий вахтового метода от командировки является направление на работу в иную местность регион группы сотрудников бригады. То есть в тех случаях, когда для производства работ направляют одного сотрудника, речь всегда идет о командировке. Глава 47 ТК РФ и иные нормы действующего трудового законодательства не содержат запретов на работу вахтовым методом как группы бригады, цеха, колонны, партии, только подразделения основного или производственного персонала и др.

Действительно, как правило, в период производства работ сотрудники проживают в созданных работодателем вахтовых поселках, что предполагает организацию выезда в иную местность именно группы работников. Однако данное правило не является обязательным.

Как прямо сказано в ст. Как мы указали выше, имеются различия в оплате периода командировки и периода работы в рамках вахтового метода. Если работа оформляется в порядке, предусмотренном для командировок, сотруднику полагается выплата среднего заработка, возмещение расходов на проезд, наем жилого помещения и выдача суточных. Работникам же, выполняющим работы вахтовым методом, платится заработная плата.

А взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. В плане начисления зарплатных налогов и взносов НДФЛ, взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование, взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний эти выплаты во многом схожи. Так, например, и средний заработок за период командировки, и зарплата за период производства работ вахтовым методом облагаются всеми зарплатными налогами и взносами.

Однако имеются и различия, которые следует принимать во внимание, если в рамках налоговой проверки контролеры обнаружат ошибочную подмену понятий "командировка" и "вахтовый метод работ".

Например, имеются отличия в порядке обложения НДФЛ сумм суточных и надбавки за вахтовый метод работ. В отношении надбавки за работу вахтовым методом подобных ограничений нет.

Бесплатная консультация юриста по телефонам:. Проект федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О защите конкуренции". Все статьи Иные вопросы Последствия подмены понятий "командировка" и "вахтовый метод" Ларина Н. Вернуться на предыдущую страницу. Все права защищены. Главная Новости Статьи Контакты.

Что выбрать — командировку или вахтовый метод работы?

Работнику конечно выгодней, чтобы работа вне дома считалась вахтой, поскольку таком случае он получит дополнительные гарантии, включая северные льготы. Работодатель же стремится сократить свои расходы и нередко пытается оформить работу не как вахта, а как командировка. Судебная практика показывает, что ошибки чаще всего возникают из-за того, что работодатели не могут разграничить вахту и командировку. Характер поездки Если работник едет на конкретный срок, чтобы выполнить разовое поручение оформляйте нужно оформить командировку. Если работа на вахте превышает один месяц, это означает создание стационарного рабочего места, т. В таком случае обособленное подразделение должно быть поставлено на учет в налоговом органе по месту нахождения.

Отличия вахтового метода от командировки

Посетители онлайн Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot] , Nicoccaph и 0 гостей. Сайт для соискателей работы Пропустить. В чем отличия вахты от командировки? Раздел форума, посвященный работе вахтовым методом. Может кто-нибудь толком ответить в чем отличие вахты от командировки или эти слова в наше время синонимы и разницы нет никакой?

В Вашем браузере отключена поддержка JavaScript. Обязательно включите поддержку JavaScript, прежде чем начнете работу с нашим сайтом. Регистрация Забыли пароль?

Как правило, с целью проведения работ в местности, отдаленной от расположения организации, применяется вахтовый метод работы.

Статистика сайта на. Всего заявлений на рассмотрении: ; трудоустроились сегодня: человек.

Сайт для соискателей работы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Командировка вместо вахты

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность. Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда". Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме. Не всегда подмена понятий "командировка" и "вахтовый метод работ" связана с заведомо неправомерной ситуацией намеренными действиями работодателя.

Отличие командировки от вахтового метода

Ответит не менеджер по продажам и не автоответчик. Мы не навязываем Вам своих услуг, а помогаем решить проблему Высшая Инстанция Топ-3 в Pravo. Ваш личный консультант у вас в кармане. Введите номер и мы вам перезвоним Введите название интересующей вас услуги. Уверены, что она у нас. Наш специалист проконсультирует вас Консультация Консультация 8 812 748 23 61 Суд 8 812 748 23 61 Юристы 8 812 748 23 61 Юристы 8 812 748 23 61 Юридическая помощь 8 812 748 23 61 Документальное сопровождение 8 812 748 23 61 Не нашли нужную услугу.

Для установки медицинского оборудования заказчику она планирует отправлять рабочих в командировку на объект своим транспортом.

Отличие вахты от командировки?

Основное преимущество нашего юридического центра в том, что даже бесплатные юридические консультации онлайн проводятся профессиональными юристами, работающими в различных областях и имеющих большой стаж работы. Это легко проверить, направив нам соответствующий вопрос через окно обращения.

Тем не менее, мы рекомендуем получить юридическую консультацию по телефону, указанному на нашем сайте. Консультация по телефону займет у вас существенно меньше времени, чем переписка.

Служебная командировка или вахтовый метод работы

Военное право: юридические нормы2. Консультация юриста по военным вопросам: сферы информирования 3. Где в законе сказано о том, что УФМС сам должен запрашивать эту форму Вопрос номер: 537 В Интернете нашла информацию, что УФМС сами должны запрашивать форму 32 из военкомата (это касательно загранпаспорта) и даже ссылку на закон.

Наши контакты в Волгоградский проспект. Ярослав Семко и Анна Шелестг. Консультации онлайн - по телефону. Получите ответ юриста прямо .

Гудзь просит принять во внимание, что предоставляемая информация не может без всестороннего изучения деталей конкретного дела заменить индивидуальную консультацию и быть предметом для предьявления претензий за исключением случаев преднамеренных действий.

По ряду личных, исторических и порой трагических причин и событий мы покинули нашу Родину. Теперь мы живем в разных странах и в новых реалиях, но всех нас объеденяет великий русский язык и наша общая история.

После этого нигде прописан не. Получил постоянную регистрацию в Нижнедевицком районе Воронежской области только в ноябре 2020г (после уплаты административного штрафа). Назрела необходимость в получении военного билета (требуют на работе).

В период обучения в институте состоял на военном учете в г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Муж приехал из командировки.. домой. Прикол. Мини Юморини.
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ophobog

    хаааааа........класс

  2. inzarla

    Обожаю всё,

  3. Марина

    класс 10балов

  4. Маргарита

    Уже юзаю

  5. Валентин

    Вы сами осознаете, что написали?

  6. Любава

    романтика