+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Статья 77 п 7

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В статье 77 Трудового кодекса РФ содержится перечень оснований для расторжения трудового договора:. Отметим, что в каждом из перечисленных случаев расторжения трудового договора принимаемое работодателем решение должно быть не только безупречным с юридической точки зрения, но и соответствующим образом документировано, то есть зафиксировано в тех или иных документах. Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу должность Трудовым кодексом конкретно не определен, хотя соответствующее основание для увольнения работника и предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву.

Могут ли меня уволить по п. 7 ст. 77?

Здравствуйте, уважаемый автор вопроса!. Работодатель не прав, так как на основании пункт 7 статьи 77 ТК РФ увольнение происходит при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса , а в Вашем случае сокращается должность, о чем работодатель обязан Вас предупредить за два месяца.

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от нее. Статья 74 ТК РФ предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а Вы говорите о сокращении штата. Согласно статье 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором , соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

При этом поясняю порядок сокращения штата должности : 1 Законодательством установлен особый порядок процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации ст. При этом закон ограничивает работодателей, устанавливая критерии отбора работников, подлежащих сокращению. За 2 месяца до даты увольнения сотрудника должны ознакомить под подпись с приказом о сокращении. Согласно ч. Обо всех подходящих свободных местах сотрудника уведомляют вплоть до последнего дня работы включительно.

Если альтернатива для лица не найдена, то оформляется приказ с обязательным указанием даты увольнения. В последний день работы, который считается днём увольнения, производится выдача трудовой книжки и прочих документов согласно ст. В соответствии со ст. Таким образом, отказавшись от предложенной должности, Вы рискуете быть уволенным на вполне законных основаниях с выплатой выходного пособия, положенного при сокращении штата должности.

Желаю удачи! Если остались еще вопросы или нужна более подробная консультация и помощь, обращайтесь. Буду признательна за оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. Согласие на обработку персональных данных.

Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Моя должность исключается из штатного расписания.

Мне предлагают другую должность и в случае отказа хотят уволить по п. Правомерны ли действия работодателя? Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Киров Пожаловаться модератору. Дегтярева А. Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Как посчитать расчетные при увольнении? Заставляют отработать 2 недели, хотя трудовой договор не заключен Дополнительная среднемесячная выплата при сокращении Еще вопросы.

Полезные статьи. Можно ли уволиться по уходу за ребенком Расторжение трудового договора за прогул Отработка после увольнения на испытательном сроке Почему человек не проходит испытательный срок.

Юридические консультации.

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. При этом, как следует из ч. Комментируемая статья перечисляет общие основания прекращения трудового договора, дополнительные - указываются в иных статьях ТК РФ, а также в других федеральных законах см. Разделение оснований прекращения трудового договора на общие и специальные имеет место и применительно к случаям прекращения трудового договора по инициативе работодателя см. О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока см. О расторжении трудового договора по инициативе работника см.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ст. Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи. В Таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в Таблице 1.

Кроме оснований, предусмотренных ст.

Основаниями прекращения трудового договора являются:. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции.

Особенности увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ

В этой статье мы рассмотрим основные особенности увольнения работника в связи с отказом работника от продолжения работы в случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя — пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Если работник не отказывается от работы и продолжает выполнять трудовую функцию в измененных условиях, то увольнять его нельзя части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ, определения Верховного Суда РФ от При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе пункт 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от Таким образом, бремя доказывания законности увольнения и соблюдения процедуры увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ лежит на работодателе.

Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ наделяет любого завершить сотрудничество с определённым работодателем по собственной воле. Самому уволиться можно в любое время, вне зависимости от ситуации.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Здравствуйте, уважаемый автор вопроса!. Работодатель не прав, так как на основании пункт 7 статьи 77 ТК РФ увольнение происходит при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса , а в Вашем случае сокращается должность, о чем работодатель обязан Вас предупредить за два месяца. Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от нее. Статья 74 ТК РФ предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а Вы говорите о сокращении штата. Согласно статье 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО П. 7 Ч. 1 СТ. 77 ТК РФ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Петрозаводска, городов Республики Карелия, а также оказывает помощь доверителям из г. Представление интересов доверителей по гражданским делам осуществляется в судах общей юрисдикции и при производстве у мировых судей, органах государственной власти. Адвокат оказывает помощь по арбитражным делам, семейным спорам, жилищным вопросам, а так же осуществляет защиту прав автовладельцев.

Каждое дело, несомненно, имеет свои особенности и рассматривается индивидуально.

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных 2 комментируемой статьи 77 ТК России, основания прекращения.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Такой подход к разрешению вашей ситуации имеет самый оптимальный вариант решения и, как правило, благоприятный исход. Благодаря современным устройствам звуко и видеосвязи вы имеете возможность получить консультацию самым удобным для вас способом.

B2B Consult - это всеукраинский открытый интернет-ресурс по оказанию юридической помощи онлайнразработанный на базе немецких технологий. Каждый, желающий получить помощь юриста онлайна также аудитора и налогового консультанта имеет возможность:. Чтобы получить помощь налогового консультанта или юриста онлайн в любом городе Украины - задайте вопрос специалистам сервиса B2B Consult, установите свою цену или выберите соответствующего консультанта, оплатив его услуги, - и получите исчерпывающий ответ на свой вопрос.

Всеукраинский онлайн сервис консультаций по законодательству База готовых консультаций, каталог експертов от аудитора до адвоката Все разделы Все разделы Административное право Антимонопольное право Аудиторские услуги Бухгалтерский учет Договорные отношения Хозяйственное право Уголовное право Таможенное право Отдельные виды операций Оккупированные территории Пенсионное право Налоги, сборы, взносы Семейное право Наследственное право Страховое право Трудовое право Гражданское право Военнообязанные Избирательное право Виды деятельности Общие вопросы Земельное право Жилищное право Внешнеэкономическая деятельность.

Дадим гарантии финансовой безопасности. Мы - это не только агентство по продаже недвижимости, Этажи занимается оформлением разных сделок: покупка, продажа, аренда, обмен жилых или нежилых помещений.

Чебаркуль Чебоксары Адрес: г. Череповец Черкесск Чита Адрес: г.

Что будет с рынком недвижимости после падения рубля. Как производится кадастровая оценка.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елена

    Автор старается сделать свой блог для простых людей, и мне кажеться, что это у него получилось.

  2. Инесса

    Поздравляю, эта весьма хорошая мысль придется как раз кстати

  3. weiprinegsa

    Извините, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение.