+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Обязан ли работник ставить прививку от гриппа

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Поздняя осень и начало зимы традиционно признаются периодами обострения вирусных заболеваний, поэтому многие компании проводят вакцинацию сотрудников. Как обосновать такие расходы в налоговом учете? Нужно ли удерживать у работников НДФЛ со стоимости прививки? Какой вариант проведения вакцинации наиболее выгоден для работодателя? Одним из способов профилактики инфекционных болезней, в том числе гриппа, является вакцинация. Многие работодатели осенью за свой счет проводят вакцинацию своих работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Итак, понимаем, что вакцинация преподавателей определена законом. Согласно п.

При­вив­ки от грип­па: семь во­про­сов о вак­ци­на­ции

И не только Многие компании берут на вооружение этот лозунг и для предотвращения поголовного заболевания работников гриппом организуют за свой счет профилактические мероприятия в виде вакцинации сотрудников.

Для работодателя выгода очевидна: в период эпидемии гриппа шанс сохранить нормальный производственный процесс значительно увеличивается, отпадает обязанность оплачивать больничные листы. Мы расскажем, с какими трудностями может столкнуться финансовая служба организации при отражении данных расходов для целей налогообложения. Грипп — это острое инфекционное заболевание дыхательных путей.

Он входит в группу острых респираторных вирусных инфекций. Периодически распространяется в виде эпидемий и пандемий. По оценкам Всемирной организации здравоохранения, от всех вариантов вируса во время сезонных эпидемий в мире ежегодно умирают от до 1 млн человек, и это не только дети и пожилые люди. Так что предотвращение этого заболевания — дело государственной важности. Cогласно ст. Профилактическая прививка как раз и является таким мероприятием п. Решение о проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главные государственные санитарные врачи РФ и субъектов РФ ст.

На основании данной нормы Главный государственный врач РФ ежегодно издает постановление о мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций. На сезон — гг. Согласно п. Пункт 1 ст. Как видите, для большинства работодателей принятие решения о проведении вакцинации против гриппа среди работников компании является делом добровольным.

Если руководство компании решило обезопасить своих сотрудников от болезни, то сделать это можно двумя путями:. Начнем с варианта, когда организация заключила с медицинской организацией договор на проведение вакцинации от гриппа.

Не будет проблем с учетом расходов на профилактические прививки от гриппа у тех организаций, на которые законодательством возложена обязанность по вакцинации работников. Как мы уже сказали, это медицинские и образовательные учреждения, организации транспорта и коммунальной сферы. В письме от А вот у компаний, которые по собственному желанию прививают своих работников от гриппа, могут возникнуть трудности с признанием расходов на вакцинацию.

Как показывает анализ арбитражной практики, налоговики на местах против учета таких расходов. Однако суды считают, что если компания действовала по предписанию санэпиднадзора, то затраты можно включить в состав расходов на основании подп.

На наш взгляд, рекомендации Главного государственного санитарного врача РФ по проведению вакцинации от гриппа во всех организациях можно отнести к таким предписаниям. Но подпункт 49 п. Напомним, что согласно этой норме Кодекса учитываются расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по техники безопасности, предусмотренные законодательством РФ. В ходе проверки налоговики посчитали, что мероприятия по проведению профилактических прививок от гриппа непосредственно не связаны с участием работников в производственном процессе и не предусмотрены подп.

Поэтому спорные затраты являются расходами по безвозмездной передаче имущества и не учитываются в расходах в соответствии с п.

Однако арбитры не согласились с позицией налогового органа. Они указали, что согласно ст. Руководствуясь этой нормой, компания организовала и провела мероприятия по вакцинации работников от гриппа.

Из чего следует, что расходы экономически обоснованны. В Налоговом кодексе есть еще одна норма, по которой можно учесть расходы на вакцинацию работников от гриппа. Если обязанность по проведению профилактических прививок от гриппа закреплена в трудовых или коллективных договорах с работниками, то спорные затраты можно учесть в составе расходов на оплату труда на основании подп.

Аналогичная точка зрения содержится в постановлении ФАС Поволжского округа от Но есть одно условие — расходы должны осуществляться за счет средств, оставшихся в распоряжении работодателей после уплаты налога на прибыль организаций. Исходя из указанной нормы Кодекса, специалисты Минфина России разъясняют, что стоимость проведения вакцинации не будет облагаться НДФЛ в том случае, когда оплата услуг по вакцинации работников осуществляется за счет фонда потребления, сформированного после уплаты налога на прибыль письма от Обратите внимание: в письме от При этом не важно, получена чистая прибыль за прошлые периоды или за текущий год письмо Минфина России от На наш взгляд, не начислять НДФЛ в рассматриваемой ситуации можно совершенно по другому основанию.

Как известно, при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы физического лица, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме п. В нашей ситуации организация оплачивает услуги по вакцинации работника от гриппа в своих интересах. Ведь именно работодатель заинтересован в том, чтобы работник был здоров и мог плодотворно трудиться на благо организации.

А если доход в натуральной форме не возникает, то абсолютно не важно, за счет каких источников была оплачена вакцинация.

Кроме того, для целей налогообложения доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с главой 23 НК РФ ст. При оплате работодателем услуг по вакцинации работников от гриппа, у последних не возникает экономической выгоды.

По мнению проверяющих из фондов, на стоимость услуг по вакцинации работников от гриппа компания должна начислить страховые взносы. Ведь такие мероприятия проводятся в рамках трудовых отношений. А согласно ч. Что касается судебной практики, то она на стороне организаций. Пример — постановление ФАС Центрального округа от Расскажем подробнее.

Компания осуществила мероприятия по профилактике гриппа — провела вакцинацию своих работников. Страховые взносы со стоимости услуг по вакцинации начислены не были. За это ревизоры из Пенсионного фонда привлекли организацию к ответственности по ч. Решение проверяющих организация решила оспорить в суде и выиграла дело в трех судебных инстанциях. Принимая решение в пользу организации, суды исходили из следующего.

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисленные организацией в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений ч. Согласно положениям Трудового кодекса расходы на вакцинацию нельзя отнести ни к заработной плате работников, ни к стимулирующим выплатам. Ей признается система отношений, связанная с выплатой работодателем вознаграждения за труд работников в соответствии с законами, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством ст.

Поощрения предусмотрены ст. Суды указали, что денежные средства, израсходованные организацией на приобретение вакцины против гриппа и проведение иммунизации сотрудников, системой оплаты труда организации не предусмотрены, не являются частью заработной платы работников, не зависят от результатов их труда, не являются стимулирующими или компенсационными и носят разовый характер.

Также арбитры отметили следующее. При квалификации выплат необходимо учитывать, что ст. Основным способом профилактики инфекционных болезней, в том числе гриппа, является вакцинация ст. Обязанность организаций разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические и профилактические мероприятия закреплена в ст. Таким образом, вакцинация работников от гриппа является обязанностью работодателя и производится в интересах организации в соответствии с требованиями охраны труда.

Поэтому расходы на прививки не являются объектом обложения страховыми взносами. Как правило, страховые медицинские организации в программу амбулаторно-поликлинической помощи включают проведение профилактической вакцинации. При таком варианте затраты на вакцинацию никак отдельно не отражаются, а идут в общей сумме затрат на оплату добровольного медицинского страхования. Поэтому порядок налогообложения выплат по такому договору будет стандартным.

Напомним, что для целей налогообложения прибыли взносы по договору добровольного медицинского страхования учитываются по п. Что касается НДФЛ, то и здесь никаких особенностей не будет. В общем порядке страховые взносы по договорам добровольного медицинского страхования, заключенным в пользу работников, не облагаются НДФЛ на основании п. Это подтверждают и специалисты Минфина России см. Страховые взносы во внебюджетные фонды также не придется начислять, если договор с медицинским учреждением заключен на срок более одного года п.

Начнем с упрощенной системы налогообложения. Этот перечень является закрытым, и в нем прямо не поименованы расходы на вакцинацию работников. Нет в этом списке и расходов на обеспечение нормальных условий труда. Но у компаний все же есть шанс отразить затраты на вакцинацию в составе расходов. При рассмотрении вопроса учета данных расходов для целей налогообложения прибыли мы говорили, что суды допускают возможность их учета в составе расходов на оплату труда на основании п. В упрощенной системе налогообложения расходы на оплату труда учитываются по подп.

При этом согласно п. Таким образом, на наш взгляд, если вакцинация работников от гриппа предусмотрена в трудовых или коллективных договорах, то расходы на проведение данного мероприятия можно включить в состав расходов как затраты на оплату труда. Если же вакцинация происходит в рамках договора добровольного медицинского страхования, то платежи по таким договорам также учитываются в составе расходов на оплату труда подп.

Так что здесь будет применяться тот же порядок, что и для организаций на общем режиме. Что касается ЕСХН, то все сказанное нами для упрощенной системы налогообложения будет действовать и для единого сельхозналога. Объясняется это тем, что порядок учета расходов для этих спецрежимов практически идентичен. Затраты на вакцинацию работников от гриппа включаются в состав расходов по обычным видам деятельности на основании п.

Стоимость оказанных услуг по вакцинации работников отражается по дебету счетов учета затрат 20, 26, 44 в корреспонденции с кредитом счета Если по каким-то причинам затраты на вакцинацию в налоговом учете компании признать не удастся, то ей нужно будет рассчитать и отразить в бухгалтерском учете постоянное налоговое обязательство следующей проводкой:.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Работодателей могут обязать вести учёт микротравм работников.

Вакцинация сотрудников: возможны варианты

Согласно абз. Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня смены , а также в течение и или в конце рабочего дня смены.

Вакцинация работников организации

Осень и зима — время распространения различных заболеваний типа ОРВИ или гриппа. Чтобы уберечь свое здоровье, многие делают прививки — себе и своим детям. Но многие отказываются от этой практики по различным соображениям.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сергей Слесарев. Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума". Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект.

И не только

Ответ: Работодатель не вправе обязать работников делать прививку от гриппа, за исключением работников, которые трудятся на работах, приведенных в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденном Постановлением Правительства РФ от При этом законодательством РФ не предусмотрена возможность удержания из заработной платы работника стоимости прививки от гриппа. Обоснование: В соответствии со ст.

Наказание за отказ от прививки от гриппа

Некоторые работодатели заботятся о здоровье своих работников и поддержании их работоспособности в период эпидемии гриппа и ОРВИ. С этой целью организуется проведение вакцинации. Как правильно это сделать, рассмотрим в статье. Работодатели заинтересованы в бесперебойной работе всех структурных подразделений в период эпидемии гриппа и ОРВИ, поэтому могут выбрать наиболее подходящий для организации способ проведения вакцинации.

Просмотр полной версии : Нет прививки - на те штраф!!! Коллеги помогите!

Я не сделал прививку, что мне за это будет? – правовой разбор

В России с начала года появилось сразу несколько сообщений о вспышках кори. О случаях заболевания сообщают и в других регионах — Санкт-Петербурге, Нижегородской и Курской областях. Роспотребнадзор сообщает, что в течение года увеличилось число завозов коревой инфекции из неблагополучных стран, при этом эпидемиологическая обстановка остается благополучной — в году заболевания корью составляли 17,3 случая на 1 млн населения. Болезнь тяжело протекает и может закончиться летальным исходом. При этом у россиян нет обязанности прививаться. Все профилактические прививки проводятся с согласия граждан, родителей или иных законных представителей несовершеннолетних

Работодатель в борьбе с гриппом: как учесть расходы на прививку?

Как получить консультацию у юриста в Екатеринбурге бесплатно. Консультации юриста в Екатеринбурге и услуги бесплатной юридической помощи адвоката в Свердловской области в настоящее время оказываются на городские и сотовые телефонные номера Екатеринбурга и Свердловской области, Москвы и Московской области, а также Санкт-Петербурга и Ленинградской области Бесплатно проконсультироваться у юриста можно двумя способами: Вы можете задать свой вопрос.

Какую помощь получат граждане на бесплатной юридической консультации Распространенное заблуждение, что на бесплатной юридической консультации граждане получат только ограниченный перечень видов правовой помощи, с успехов развеивают лучшие специалисты нашей компании:Бесплатная юридическая консультация: В чём смысл и где подвох.

Если нет, то каким образом работники могут защитить свои права?,​Выселение из заработной платы работника стоимости прививки от гриппа​. на работодателя возлагается обязанность по осуществлению.

У работника нет прививки? Ответит работодатель

Подскажите пожалуйстакупила абонемент в фитнес клуб и оформила его через европубанк в рассрочку. Внесла первоначальный взноси еще один месяц заплатилакак оформила кредит ни одного раза не ходилапо состоянию здоровья. Сейчас хочу расторгнуть с ними договорони утверждают ,что это не .

Могут ли заставить делать прививки в 2019 году?

Консультации проходят в Центральной городской библиотеке (ул. Конная, 6) каждую пятницу, т.

В подобных случаях, если адвокат занят и у него нет возможности предоставить вам юридическую консультацию по телефону в режиме онлайн, вам необходимо, или позвонить попозже, если дело не очень срочное, или попросить записать вас на личный прием в офисе адвоката, где вас примет дежурный адвокат. Подобные консультации естественно будут платными.

Должны ли учителя делать прививки? 10 вопросов о профессиональной вакцинации

Но в любом случае, если есть какие-либо проблемы с получением арендной платы, земельными сервитутами, границами и прочим, люди обращаются к. Мы либо консультируем, либо, если действительно сложная проблема, приглашаем адвоката. Отдельные точечные позитивные решения земельных вопросов. Но, к сожалению, очень мало.

Форма очень короткая: только сам вопрос, номер телефона и ваше имя. Дополнительно вы можете указать тему вопроса, но это не обязательно.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Конкордия

    Может быть.

  2. inlano1973

    Дааа... Выкрутился оч прикольно