+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Образец положение об отделе персонала

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Образец положение об отделе персонала

Все функции, задачи, ответственность отдела определены в положении об отделе кадров. Отдел подчиняется непосредственно директору предприятия. Отдел кадров возглавляет руководитель, назначаемый на должность приказом директора предприятия. Структуру и штаты отдела утверждает директор фирмы в соответствии с типовыми структурами аппарата управления и нормативами численности специалистов и служащих с учетом объемов работы и особенностей производства. В состав отдела входят подразделения секторы, бюро, группы приема, увольнения, учета, по работе с рабочими и служащими, руководящими и инженерно-техническими работниками. В отдельную группу кадровой работы выделяются сотрудники фирмы, допущенные к сведениям, составляющим коммерческую тайну.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Об отделе кадров. Общие положения.

Положение об отделе кадров

Об отделе кадров. Общие положения. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением предприятия. Отдел создается и ликвидируется приказом директора предприятия. Отдел подчиняется непосредственно директору предприятия. Обязанности заместителя ей. Заместитель и и другие сотрудники отдела назначаются на должности и освобождаются от должностей приказом директора по представлению главного конструктора.

В своей деятельности отдел руководствуется:. Уставом предприятия. Настоящим Положением. Отдел главного конструктора имеет в своем составе структурные подразделения бюро, группы, лаборатории, пр. Бюро сектор, группа приема. Бюро сектор, группа увольнения. Бюро сектор, группа. Положения о подразделениях отдела кадров бюро, секторах, группах, пр. Подбор, расстановка и воспитание кадров. Изучение деловых и моральных качеств работников по их практической деятельности.

Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности. Организация и проведение всех видов подготовки и повышения квалификации кадров. Учет кадров. Обеспечение прав, льгот и гарантий работников предприятия.

Разработка кадровой политики и стратегии предприятия. Разработка прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда. Комплектование предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.

Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров. Подбор и отбор работников совместно с руководителями заинтересованных подразделений и внесение соответствующих предложений об их назначении на указанные должности, оформление приказов о приеме на работу и другой необходимой для этого документации. Разработка предложений о приеме на работу по конкурсу в соответствии с порядком, установленным законодательством, подготовка и организация работы конкурсной комиссии.

Информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Установление прямых связей с учебными заведениями и службами занято-сти.

Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Учет личного состава. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек. Ведение установленной документации по кадрам. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям. Подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности.

Расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Контроль за правильностью расстановки работников и использования их труда в структурных подразделениях предприятия.

Изучение профессиональных, деловых и моральных качеств работников в процессе их трудовой деятельности. Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, осуществление постоянного контроля за ходом выполнения решений аттестационной комиссии.

Подготовка необходимых материалов для рассмотрения на комиссии по установлению выслуги лет. Подготовка соответствующих документов по пенсионному страхованию и представление их в органы социального обеспечения. Выдача справок о работе на предприятии, занимаемой должности и размере заработной платы. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдения порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работни-ков, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

Составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков. Оформление и учет командировок. Табельный учет. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.

Анализ текучести кадров. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль за их выполнением. Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства. Принятие мер к выявлению и устранению причин, порождающих жалобы работников.

Отдел кадров имеет право:. Запрашивать в структурных подразделениях необходимые данные о работниках, а при приеме на работу и перемещениях работников - мнение руководителей соответствующих структурных подразделений.

Контролировать в структурных подразделениях соблюдение в отношении работников законодательства о труде, предоставление установленных льгот и преимуществ. Давать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для исполнения указания по вопросам, относящимся к компетенции отдела кадров. Требовать и получать от всех структурных подразделений предприятия сведения, необходимые для выполнения возложенных на отдел задач.

Самостоятельно вести переписку по вопросам подбора кадров, а также по другим вопросам, входящим в компетенцию отдела и не требующим согласования с руководителем предприятия.

Представительствовать в установленном порядке от имени предприятия по вопросам, относящимся к компетенции отдела, во взаимоотношениях с государственными и муниципальными органами, а также другими предприятиями, органи-зациями, учреждениями, в том числе агентствами по найму и службами занятости. Давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

Проводить совещания и участвовать в совещаниях, проводимых на предприятии по кадровым вопросам. Взаимоотношения служебные связи.

Для выполнения функций и реализации прав отдел кадров взаимодействует:. Со всеми структурными подразделениями предприятия по вопросам:. С главной бухгалтерией по вопросам:. С отделом организации и оплаты труда по вопросам:. С отделом подготовки кадров по вопросам:. С юридическим отделом по вопросам:. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение отделом функций, предусмотренных настоящим положением, несет начальник отдела кадров. На начальника отдела кадров возлагается персональная ответственность за:.

Организацию деятельности отдела по выполнению задач и функций, возложенных на отдел. Организацию в отделе оперативной и качественной подготовки и исполнения документов, ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями. Соблюдение сотрудниками отдела трудовой и производственной дисциплины. Обеспечение сохранности имущества, находящегося в отделе, и соблюдение правил пожарной безопасности.

Подбор, расстановку и деятельность сотрудников отдела. Соответствие действующему законодательству визируемых подписываемых им проектов приказов, инструкций, положений, постановлений и других документов.

Сотрудники отдела кадров при оценке деловых качеств работников предприятия обязаны исходить только из официально полученных данных и материалов и не вправе разглашать имеющиеся данные о личной жизни работников.

Ответственность сотрудников отдела кадров устанавливается их должностными инструкциями. Начальник юридического отдела. Поиск на AUP. Ru Библиотека Исследования Форумы. Общие положения 1. В своей деятельности отдел руководствуется: 8. Структура 1. Задачи 1. Функции 1. Права Отдел кадров имеет право: 1. Взаимоотношения служебные связи Для выполнения функций и реализации прав отдел кадров взаимодействует: 1.

Со всеми структурными подразделениями предприятия по вопросам: 1. Получения: - заявок на рабочих и служащих; - характеристик на работников, представляемых к поощрению; - характеристик на работников, привлекаемых к материальной и дисциплинарной ответственности; - пояснительных записок от нарушителей трудовой и профессиональной дисциплины; - предложений по составлению графиков отпусков; Предоставления: - решений о поощрении работников; - копий приказов о приеме, перемещении и увольнении; - утвержденных графиков отпусков; - решений аттестационной комиссии; С главной бухгалтерией по вопросам: 2.

Получения: - справок о заработной плате для оформления пенсии; - материалов для выдачи справок работникам о работе на предприятии, занимаемой должности и размере заработной платы; Предоставления: - сведений о приеме, перемещении и увольнении работников; - проектов приказов о приеме, увольнении и перемещении материально ответственных лиц; - табеля учета рабочего времени; - графика отпусков; - листков временной нетрудоспособности к оплате; С отделом организации и оплаты труда по вопросам: 3.

Получения: - штатного расписания; - схем должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате; - показателей по труду и заработной плате; - положений о премировании работников; - расчетов фондов заработной платы и численности; - расчетов потребности в рабочих и служащих; Предоставления: - сведений о приеме, перемещении и увольнении работников; - сведений о списочной численности работников; - данных о текучести кадров; С отделом подготовки кадров по вопросам: 4. Получения: - расчетов потребности в квалифицированных кадрах по отдельным должностям, специальностям, профессиям; - сведений о качественном составе рабочих, специалистов и служащих; - информации о кандидатурах на должности преподавателей и инструкторов;

Положение об отделе кадров: образец

Начальник отдела назначается и освобождается от должности приказом руководителя предприятия. Работники отдела назначаются и освобождаются от должности приказом руководителя предприятия по представлению Начальника отдела. В отделе должны быть документы и материалы по следующим вопросам:. Отдел применяет в своей работе современные информационные технологии для работы с кадрами, средства взаимодействия и связи; рассматривает возможности внедрения передового отечественного и зарубежного опыта работы с персоналом; проводит социологические и психологические исследования, направленные на совершенствование организации труда, производства и управления, повышение продуктивности предприятия; во взаимодействии с другими структурными подразделениями добивается соблюдения правил и норм охраны труда.

Положение об отделе персонала

Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением организации. Отдел кадров формируется приказом директора организации. Отдел кадров возглавляет начальник отдела, который назначается директором организации и подчиняется непосредственно директору организации. Сотрудники отдела кадров принимаются на работу и переводятся на должности внутри отдела директором организации по представлению начальника отдела кадров. На время отсутствия сотрудников отдела командировка, болезнь, отпуск и т. Структуру и численность отдела кадров определяет директор организации приказом по согласованию с начальником отдела кадров.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сформировать приказ о премировании работников?

Открыть в формате Word. Контроль за правильностью применения названий профессий рабочих и должностей служащих, существующих форм и систем оплаты труда, установленных должностных окладов и процентов премирования.

Положение об отделе кадров.

Заявление на копию трудовой книжки. Производственный календарь с праздниками и выходными. Журнал ознакомления с локальными нормативными актами образец. Исправления в больничном листе работодателем.

Положение об отделе кадров. Вариант 2

Отдел кадров, являясь самостоятельным структурным подразделением предприятия, создается и ликвидируется приказом [наименование должности руководителя предприятия]. Отдел кадров возглавляет начальник, назначаемый на должность приказом [наименование должности руководителя предприятия]. Начальник отдела кадров имеет [значение] заместителя ей. Обязанности заместителя ей определяются начальником отдела. Заместитель и и начальники структурных подразделений бюро, секторов и пр.

Такой документ, как положение об отделе кадров позволяет определить задачи и обязанности сотрудников отдела. В статье рассмотрим, что собой представляет положение, порядок его составления и утверждения. В компании каждый из отделов занимается своей работой и решает свои задачи.

Положение об отделе кадров предприятия

Общие положения. Наименование подразделения — Отдел кадров. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением организации. Порядок образования и ликвидации подразделения. Отдел кадров создается и ликвидируется приказом генерального директора, организации, в установленном законом порядке. Руководство и подчиненность подразделения.

Положение об отделе кадров (образец)

Правильное проведение купли-продажи недвижимости приобретает особенную важность в связи с участившимися случаями мошенничества как в отношении покупателя, так по адресу продавца. Крупные суммы денег за квартиру, участок земли, дачу и прочие объекты при сделке купли-продажи переходят из рук в руки.

Каким образом обезопасить себя в подобной ситуации и сделать все по закону. Специалист подскажет:Основным документом, подтверждающим факт оплаты покупки, выступает расписка.

Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением организации и подчиняется заместителю директора по кадрам.

Во избегания форс-мажорных обстоятельств не пользуйтесь автомобилем в часы большой загруженности российских дорог. Видео: Страшная статистика: как уменьшить количество смертельных ДТП. Смерть, причиненная по неосторожности водителя, влечет серьезное наказание.

Предоставляемые услуги и общий охват всех отраслей права:Жилищное право, Земельное право, Трудовое право, Семейное право, Наследство, Страховые споры, Защита прав потребителей, Взыскание долгов, Возмещение ущерба, Административное право. Арбитраж, Таможенное право, Административные споры, Налоговое право.

Звоните и приходите к нам, мы Вам обязательно поможем.

Проще говоря, это родители и дети (в том числе и приёмные); бабушки, дедушки и их внуки; братья и сёстры (в том числе и сводные). При сомнениях относительно того, нужно ли платить налог при дарении квартиры или иной недвижимости, а также входите ли вы в категорию близких родственников для дарителя, приводим полный список данных лиц.

Всё это родственники в одном поколении, в соседних поколениях или даже через поколения.

Тогда мне необходимо было получить консультацию от юристов, даже не думал, что можно получить консультацию бесплатно. Оказывается, есть такая возможность.

Здесь вы можете задать вопрос юристу бесплатно, получить Адвокат в Минске Ведение уголовных, гражданских дел, консультации г. Минск, ул Бесплатная юридическая онлайн-консультация РБАдвокат в Минске, Взыскание долгов, Регистрация ООО, г. В юриспруденции PR зачастую действует эффективнее, чем реклама.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Константин

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Лия

    Какой замечательный вопрос